劝退不成 三高管“被放假”三个月 
律师：放假理由若不充分，员工可仲裁要求恢复工作岗位 

       本报讯（全媒体记者许接英）“明明是公司想炒人，却打着协商的名义。协商不成，就用放长假这种手段来逼我们自离。”日前，在中山一家企业担任助理厂长的徐先生向广东“工人在线”平台反映自己的遭遇。
       徐先生是湖北人，于三年前入职中山金源集团金沣源金属制品有限公司，一直担任助理厂长兼任生产主管，是公司中职务仅次于厂长的中高层管理人员，他从没想到，自己会遇到“被放假”的尴尬。
       事情的起因还要从一个月前说起。今年9月13日，原来的厂长被调离，新厂长走马上任。两天后，包括徐先生在内的5名高管发现，自己的电脑被锁定无法开机办公。随后，公司通知拟与他们协商解除合同，愿意按照N+1的标准向员工支付经济补偿金，工资超出中山市职工平均工资三倍的，按中山市职工平均工资的三倍为基数计算。
       当高管们得知中山市职工平均工资只有2890元时纷纷摇起了头。因为他们的月薪普遍在万元以上，其中徐先生月薪超过了1.5万元，远超中山市职工平均工资三倍这一数额。
       在犹豫一番后，徐先生拒绝在上述补偿方案上签字，随之而来他收到了被公司停工放假三个月的通知，一直持续至12月20日，理由是公司订单不足。另两名同样不同意补偿方案的高管PMC（计划物控）经理黄某、装磨部主任陈某也“被放假”。
       “根本不存在订单不足，公司现在每天还在招工。”黄某说，自己负责安排公司的生产计划，对公司的订单量一清二楚，订单不足只是幌子，放假则是公司逼迫员工离职不成而使用的惯招。事实上，在被放假后，新厂长带来的一班管理者已顶替了他们原来的岗位。
       眼下三人忧虑的是，虽然公司基本如实发放了9月份的工资，但按照公司以前的做法，接下来他们很可能每月只能领取1510元的最低工资，几乎很难维持生存。而且劳动关系没解除，也无法重新找工作。
       对此，金源集团人事主管王小姐表示，公司出于组织架构调整作出的人员变动，会按照法律规定支付相应工资待遇。
       那中山职工社平工资究竟是以哪个为准？金沣源公司所在中山市火炬开发区信访维稳中心的工作人员告诉记者，中山市职工基本医疗保险及补充医疗保险缴费基数是2890元，这也是实践中在计算经济补偿时的中山市职工工资标准。
       广东中亿律师事务所律师徐小安表示，关于中山市社平工资标准在司法实践中一直存在争议，他认为企业给员工放假的理由并不充分，建议员工通过仲裁要求企业恢复工作岗位。